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真正的「辞旧迎新」,是敢于和这样的工作斩断关系!
求职攻略
2019-02-18    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 13059

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大家好,我是百城小马酱~


正月初六一上班,在深圳工作了三年的同学大K,就向小编发来了微信,倾诉自己的近况:


▲ 平时加班熬夜,假期聚会熬夜,我基本上一年熬夜365次

▲ 一开工就是行业旺季,明明一大堆工作压着,我却没力气干活

▲ 同期的同事都走了,领导让我好好干,差点说我其实也想走
▲ 无法胜任本职工作,不能说走就走,有时候也想…要不就回老家
▲ 生活压得人喘不过气,可我依旧每一年都说:要有新的开始


从旧年年末的年终奖,到新年开年的开门红,辞职、跳槽、裁员、调岗……职场人们在各自不同的舞台上不停地上蹿下跳、瞻前顾后,每年都在喊着要“辞旧迎新”。但先别说“迎新”,有的人就连“辞旧”,也总是久久地办不到。


今天我们就来聊聊所谓职场人的「辞旧迎新」,希望能与大家共勉。




1、辞「旧」,什么样的「旧」应该考虑辞掉?


都在嚷着要辞职,讲真的,什么样的工作可以考虑辞职?


①健康亮红灯

健康是本金,工作是投资,任何一项投资其风险都不应高于你所持有的本金。健康是革命的本钱,无论是身体还是心理,如果一份工作已经让你的健康亮起了红灯,那么,是时候做出改变了。


②收支失衡

简单来说,就是赚进口袋里的钱不够花。工资太低——很多关于辞职的决定,都始于这一步。如果因为工资低,让你寸步难行,那你可以考虑换一条路继续前进。


③人际氛围差

职场就是一个大熔炉,翻来滚去,什么人都有。遭遇同事、领导之间的明枪暗战,勇于面对并学会应对,是优先选项。当然,如果因为人事斗争而成天郁郁寡欢,甚至限制到自身的发展,那继续待着也是煎熬。


④缺乏成就感

一份工作能做下去,无外乎喜欢或赚钱。何谓喜欢?就是即使苦逼,也能从中获得满足。没有成就感——或许是能力低于工作,做不来,难以突破;或许是能力高于工作,领导很满意,你却日渐无趣。


综上,一份工作如果让人备受煎熬,不是今天走,很可能就是明天走。




2、迎「新」,什么样的「新」可以考虑迎接?


决定要辞职了,接下来就要开始物色下家,那什么样的企业和岗位是值得考虑的呢?


①薪酬福利

【待遇】的好与不好,常常是跳槽主要的驱动力之一。不单单从工资去做判断,包括补贴、奖金、体检、医保社保、公积金、带薪假期等,如果以上这些都有,那么我要提醒你,好好珍惜这样的良心企业吧!


②工作内容

看工作内容,看的是工作本身是否符合你的兴趣、匹配你的能力,同时也决定了你的核心价值。其中,兴趣是每个人行为模式的原动力,可以使人保持旺盛的好奇心和斗志。因此,理智的做法是:在贴近兴趣的前提下寻找与自己相对匹配的岗位。


③选择领导

有一句流行语说【选择比努力更重要】,而在找工作这件事上,这句话不无道理。所谓【什么领导带什么兵】,好的领导,能带你把工作做得更好,能给你驱动力和归属感,更能与你互惠互利,为你职业生涯的发展规划打下坚实基础。


④发展前景

预知自己的职业未来,要看应聘岗位的设定,也要看企业本身的发展前景。这里不说八年十年,但三到五年内的发展路径和空间,至少你要自己放到手里掂量,避免一入职就成为终身岗位。


⑤企业文化

企业文化,是一个企业的【三观】,也是引导、凝聚和约束员工的价值理念。听起来很字面化的东西,实际上落实于企业管理和发展的方方面面——招聘解雇、组织活动、技术革新、相关培训以及各种规章制度……无一不与自己息息相关。说合不合适,其实就是看该企业与自己【三观】合不合。




3、有一件事,比快速「迎新」更重要


如人饮水,冷暖自知。选择一份什么样的工作,最终在于自己的取舍。有的人骑驴找马,早早就先确定好下家,但未必是更好的选择。有的人在果断辞职之后,很快就陷入一种焦躁不安的失业状态,时间一久,很容易就变成来者不拒。这样的话,辞职还有什么意义呢?


辞职,是为了更好的未来。职业生涯的每一踏步,都可能是更好未来的垫脚石。而了解清楚自己的职场定位和目标,能让我们做出更为理智、靠谱的选择。


这里小马酱分享一个简单的方法:「三点一线」自我定位法则——

有什么:在目前的职业状态中,你能有什么机会和选择

要什么:从是否稳定、工资多少、离家远近、发展前景等去定位,确定你内心想要的工作

凭什么:有什么样的能力、通过什么样的途径去获取你所想要的工作


与其迷迷糊糊去碰撞,还不如沉下心来好好思考,主动去塑造属于自己的职业未来。

    

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